一七、另谋他途03

张海潮管理上很有一套，他决定充分发挥副职的主观能动性，但凡副职提出来的问题他全部支持，不要过程，只要结果。他不给副职分工，要求他们补位，不能累的累死，闲的闲死。副职们得到鞭策，只管干活，他每天只管闲转，厨房、楼道、院子、生产区、值班室、现场，无所事事地闲转，漫无目的地闲聊，平静的表情下嵌着明察秋毫的眼睛，和煦的笑容后躲着高速运转的大脑。他每天观察着，副站长出现场的时候哪些工人能踊跃跟随，那很可能是干活干练不喜欢拖拉之人，哪些工人总是托拉后腿能躲就躲，这种人将来一般都会遭别人乱咬，成为队伍内部矛盾的导火索。工人，虽然百人百口，百人百心，可他们能有什么坏心思呢，不患寡而患不均。几天下来，张海潮摸透了工人情况，便要偶尔出现场，并且他从来都是最后出，没有计划地出，为的是搜遍宿舍，找出那些长期躲活拖后之人，他将带这些人出去干最脏最累最难缠的活儿。他对他们说：“不是我非要带你们，而是别人都已经出去，目前只剩你们几个。”不过，说起具体业务，确实没有什么能够难得住他，他必将亲自上手，带着这些工人油子熬、托、混，一把手都已上手，其他人自然不好意思退到后面。时间一长，所有人都知道，躲在宿舍不出现场者，往往会在最后被站长抓了壮丁，绝对不会有好果子吃。渐渐地，都明白了早早跟上出，干完得清闲的道理，工人队伍变得积极，生产困难得以解决，工作变得顺风顺水。